2025年の転職市場と初任給の最新動向｜人材不足と賃上げのリアル

2025年、日本の労働市場は大きな転換期にあります。

物価上昇・人材不足・デジタル化の加速などの影響で、転職市場と初任給水準に顕著な変化が現れています。

本記事では、2025年の最新データをもとに、転職動向と初任給の実態をわかりやすく解説します。

■ 求人数は増加傾向

2025年は、以下の分野で求人数が大幅に増加しています：

• 電気・機械系エンジニア

• 不動産・建設

• 金融・保険

• メディカル系

• 人事・経理・法務などの管理部門

企業の採用活動は非常に積極的で、特にDXやグローバル人材の需要が高まっています。

出典：doda 転職市場予測 2025年版

■ 人材の“奪い合い”が加速

ナビサイトやエージェントの調査によると、企業は報酬アップ・福利厚生の拡充・リモート可などの施策を導入し、人材の囲い込みに本腰を入れています。

出典：ナイセンクラウド 転職市場レポート

■ 初任給アップの背景

東京商工リサーチの調査によれば、2025年度に**新卒初任給を引き上げた企業は71.0%**に達しました。

引き上げの理由としては：

• 人材確保競争の激化

• 物価上昇（インフレ対策）

• 最低賃金の上昇

などが挙げられています。

出典：東京商工リサーチ 初任給調査2025

■ 初任給の平均と傾向

• 最も多いのは「月20～25万円未満」が約6割

• 「20万円未満」の企業は年々減少

• 一部の大手企業では30万円超えも

• 特定条件付き（転勤あり等）では40万円超も存在

企業のブランド価値や学生人気を高めるために、初任給を大きく上げる動きが続いています。

出典：みずほリサーチ&テクノロジーズ｜初任給調査

転職・就職戦略は「情報とスピード」がカギ

2025年の日本市場は、転職希望者にとっても新卒にとってもチャンスが広がるタイミングです。

• 採用側は人材確保に本気

• 給与・待遇も改善中

• 一方で、競争率やスキル要件も上昇中

大切なのは、最新情報をキャッチし、自分に合った働き方・業界・職種を見極めること。

転職も就職も、情報戦＆スピード勝負になっています。